公司逼走老员工的方法无非就那么几种，岗位调整、降低薪资、义务加班、孤立员工等，面对不同的方法维权手段也不同。
【岗位调整、降低薪资】
岗位、薪资属于劳动者和公司在劳动合同当中约定一致的内容，在没有合法理由的情况下，公司需要与员工协商一致才能变更。
所以如果公司在没有合法理由的情况下，单方面对员工进行岗位调整、降低薪资的处罚，员工可以主动提出离职，并且要求公司支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【义务加班】
员工加班公司需要支付加班费用，平常加班支付150%的工资；休息日加班支付200%的工资；法定节假日加班支付300%的工资，并且每天的加班时间一般情况下，最多不得超过3小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【孤立员工】
被营造一个不适的工作环境，确实很影响心情，但是只要我们正常完成本职工作，不被其他员工的语言、行为所影响，就不会对我们造成影响。
